ਫ੍ਰੀਟੋ-ਲੇਅ ਮੁੱਖ ਨਿਰਮਾਣ ਸਾਈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਪੈਪਸੀਕੋ ਦੀ ਇੱਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੋਜਨ ਨਿਰਮਾਤਾ, ਫ੍ਰੀਟੋ-ਲੇਅ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਨਿਰਮਾਣ ਸਾਈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਰਣਨੀਤਕ ਸਾਈਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਨੈਕ ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 15,000 ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ। ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਹੁਣ 5,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਹੁਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।

"ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਕੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਗੋਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ," ਸਟੀਵਨ ਵਿਲੀਅਮਜ਼, ਸੀਈਓ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੈਪਸੀਕੋ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਭੋਜਨ।

ਫ੍ਰੀਟੋ-ਲੇਅ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਵੀਆਂ ਨਿਰਮਾਣ ਲਾਈਨਾਂ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੰਡ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਫੰਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਟੋ-ਲੇਅ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਣ; ਚੀਟੋਸ, ਫ੍ਰੀਟੋਸ ਅਤੇ ਡੋਰੀਟੋਸ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬੇਅਰ ਸਨੈਕਸ, ਆਫ ਦ ਈਟਨ ਪਾਥ ਅਤੇ ਪੌਪਕੌਰਨਰਸ ਵਰਗੇ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਤੱਕ।

ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ

ਫ੍ਰੀਟੋ-ਲੇਅ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ, ਨਵੀਆਂ ਗੋ-ਟੂ-ਮਾਰਕੀਟ ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਭਰਨ ਕਾਰਨ ਫ੍ਰੀਟੋ-ਲੇਅ ਨੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ USD22.48 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ USD43.32 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੱਕ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ।

ਘੰਟੇਵਾਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਜਿਊਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕਲ, ਦੰਦਾਂ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਖਾਤਿਆਂ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਅਪੰਗਤਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫ੍ਰੀਟੋ-ਲੇਅ ਦੀ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਆਬਾਦੀ ਲਈ 401k ਕੰਪਨੀ ਮੈਚ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ "ਸਿਹਤਮੰਦ ਜੀਵਨ" ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਰੀਰਕ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਕੇ ਹਰ ਸਾਲ USD300 ਤੱਕ ਦੇ ਇਨਾਮ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਿੱਖਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਸਹਾਇਤਾ, ਕਾਲਜ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਕਾਲਜ ਕੋਚ, ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਡਰਾਈਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਘਰ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟਾਂ ਵੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ 'ਤੇ ਵੀ ਘੱਟ ਦਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।