ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਐਕਸ਼ਨ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਵੀਏ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਆਲਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸਾਨੀ ਅਤੇ ਖੇਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਐਕਸ਼ਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਸਤਹ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਡੂੰਘੀ ਗੋਤਾਖੋਰੀ ਕਰੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਰੇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.
“ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤਿੰਨ ਵੱਡੇ ਛੱਤਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇ,” ਵਿਟਨੀ ਕਿਨੇ, ਦੱਖਣੀ ਮਿਸੂਰੀ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. “ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿਚ 'ਮਾਈਕਰੋ' ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ."
ਕਿੰਨ ਕੁਝ ਬੇਸਲਾਈਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਨ:
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਹਨ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਰਾਗ ਗੱਠਾਂ ਸੁੱਟਣਾ ਸਿਖਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਟਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ trickਖੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱ toਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਕੋ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ? ਇਹ ਫਾਰਮ ਕਿਉਂ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫਾਰਮ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਫਿਟ ਬੈਠ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਸਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?
- ਇਸ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਵੱਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿਟ ਬੈਠ ਜਾਵੇਗਾ? ਕੀ ਉਹ ਉਸਾਰੂ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ? ਕੀ ਫਾਰਮ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿing ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ?
ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿs ਲਈ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
ਆਇਓਵਾ ਸਟੇਟ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਹਰ ਮੇਲਿਸਾ ਓ ਰੁਰਕ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, “ਮਦਦ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਲਿਖਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ।” "ਇਸ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ."
ਦੋਨੋਂ ਸਰੀਰਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪਿਛਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ. ਜੇ ਸੀ ਡੀ ਐਲ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਾਲ ਵਿਚ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਵਰਗੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਲਾਭ.
"ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਕੋਲੋਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ," ਓਰਕ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ. ਬੁਰਾਈਆਂ ਤੋਂ ਚੰਗਿਆਈ ਕੱ outਣ ਦਾ ਇਹ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.